清水县全面构建人才“引育留用”全链条机制，推动“双链”深度融合

今年以来，清水县将人才作为推动产业发展和促进富民的重要手段，着重于以产业链为轴心，全面建立人才链，构建完整的“引育留用”全链条机制，推动“双链”深度融合发展，为全面实施乡村振兴战略提供了坚实的人才支持和智力保障。

在坚持引才方面，清水县围绕全县“六大特色产业板块”展开了一系列措施。首先，通过乡土人才交流平台，清水县柔性引进了中国科学院、甘肃省农科院、天水市果树研究所以及杨凌泰荣有限公司等单位的24位专家顾问，实现产业链上的人才互通。此外，还采取顾问指导、项目合作、退休特聘等方式，柔性引进农业产业新品种、高接换优等新技术，推动全产业链迭代升级。为了更好地吸引人才回乡创业，清水县还建立了外出务工人员服务微信群，及时推送回乡创业政策，并开展了“家雁归巢”行动。在农民工返乡期间，清水县组织了“归雁经济”座谈交流会，回引了788名在外优秀人才返乡创业发展，带动资金、项目、技术回流清水。这些举措不仅为清水县的发展注入了新的活力，也为当地农民提供了更多的创业机会。

坚持在产业链上育才。清水县积极推行“人才+基地”“人才+项目”培育模式，依托金欣果合作社联合社、全国基层名老中医药专家传承工作室、杜沟蔬菜基地等优秀人才示范基地，组织开展农村实用技术、中医康养、致富带头人等人才培训1.2万人次，切实培养造就了一大批懂技术、善经营、会管理的优秀人才。深入开展“百名专家人才下基层助推乡村振兴”活动，广泛征集各乡镇产业发展方面的技术难题，邀请17名专家到产业一线开展“一对一”“点单式”指导培训23场次740余人次，有效解决农户在产业发展中的困难问题。

坚持在产业链上留才。清水县率先启动实施县级乡土人才、名师名医评选活动，评选命名首批县级乡土人才18名、名师名医20名，进一步激发人才干事创业活力。按照一条产业链、一名包抓领导、一名技术指导员的工作模式，积极协调争取就业政策，为乡土人才落实创业担保贷款3225万元，通过以创业带就业，新增就业岗位1180个，切实为广大人才干事创业提供广阔平台。拍摄“赏丁香花海游康养福地”“青春有你”“筑梦乡村振兴”等新时代人才风采专题片，利用微信朋友圈、抖音、快手等平台，推介清水品牌，宣扬典型事迹，激励引导更多人才集聚农业产业一线，助力乡村振兴。

在产业链上持续发掘和利用人才是十分重要的。为此，我们建立了一个由县级专业技术人才、科技特派员、乡村农技专干和农村实用人才组成的结对包联机制。我们共结对挂牌了260个新型经营主体，并组织开展了全方位的帮带指导，以解决他们在生产经营中遇到的困难问题，推动乡村产业的发展。此外，我们还制定了一份名为《清水县在产业链建设及重点工作一线考察识别干部实施办法》的文件，并分批次选派了100名优秀党政人才到“六大特色产业板块”建设、重大项目建设、招商引资和乡村建设等重点工作一线，让他们在实践中经风雨、长才干。今年以来，我们已经优先提拔重用产业链建设、重大项目建设一线党政人才56名，以确保那些有能力、会干事的干部能够早日被放置到关键岗位上，推动团队的发展和进步。