清水县从完善公共就业服务三举措入手，着力提升灵活就业人员就业质量

就业是人们生活中最基本的民生问题。扩大就业和促进再就业，是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。近年来，随着快递业、外卖业等新就业形态的发展，我县灵活就业人员数量呈现多元化、规模化趋势，从业人员达到500人以上。这些灵活就业者不仅解决了劳动者的生计问题，还在缓解城镇新增就业压力、扩大吸纳就业“蓄水池”方面发挥了重要作用。为了提高灵活就业人员的就业质量，县就业部门坚持市场引导和政府购买并重，采取从多渠道拓岗、稳就业、优服务、提升就业技能、全方位完善公共就业服务等措施。通过这些举措，县就业部门致力于提升灵活就业人员的就业质量，帮助他们在就业中实现自我价值，同时也在为社会创造更多的就业机会。

一、多渠道拓岗稳就业。一是针对灵活就业形势多样、主体多元的特点，政策扶持向以县域农特产品种植深加工、各类小食店、家庭农场等投资小、见效快的小微经济实体倾斜，综合考量劳动者创业意识、创业能力、资金储备等因素，分类开展创业培训，2023年为62名失业人员提供创业培训助推其成功创业，通过简化申报流程、优化政策帮扶、开辟专项通道等举措，为56名初始创业者发放创业担保贷款670万元;二是围绕统筹城乡的就业服务制度，紧盯全县重大项目建设，逐步形成了以社区摸排为主，市场监管、劳动监察、社保中心等部门协作配合的城镇新增就业人员登记机制，重点筛查保洁绿化、建筑装修等行业非全日制用工登记，2023年为44名灵活就业困难人员核发社保补贴24.12万元。

二、优服务提升就业技能。充分发挥创业带动就业示范效应，不断优化县域创业创新环境，以创业孵化基地为载体，为初创小微型创业主体搭建创业平台，降低创业成本，实现零租金零物业入驻。目前全县共有市县级创业孵化基地4个，        累计入住创业实体142户，带动就业480人;严格按照省市职业技能提升培训行动方案，围绕县域特色产业体系建设，坚持以市场需求为主导，传统产业和新兴产业并重，精细化开展岗位技能提升培训，2023年开展康养类人才培训1046  人，职工技能水平得到极大提升，技能素质得到显著改善，劳动报酬得到较大增长。

三、全方位完善公共就业服务。为了实现公共就业服务的全面升级，我们致力于建立健全公共就业服务体系标准，并统一业务经办流程。目前，县镇社区三级就经办工作链已全面建成，为全年开展就业困难人员认定、扶持失业人员再就业等各项工作奠定了坚实的基础。在2022年，我们成功举办了415人的就业困难人员认定工作，并扶持了972名失业人员实现了再就业。同时，我们加大了对城镇公益性岗位和就业见习基地的科学合理开发认定力度，有效促进了就业困难群体的灵活就业。我们的公共就业服务渠道不断向纵深推进，公共就业服务能力和水平不断提升。在2023年，我们计划新开发城镇公益性岗位267个，在岗人数达到530人，并拨付岗位补贴共计1226.52万元。此外，我们还累计认定了5家就业见习基地，现有参加见习人员71人，并发放了40.5万元的就业见习补贴。我们将继续致力于为就业困难群体提供更加全面、高效、便捷的公共就业服务，推动实现更加充分、更高质量就业。